[취업지원팀] 2020 SM 특공대(특별한 공기업 대비반) 모집 안내
- 작성자 송지예
- 작성일 2020-05-22
- 조회수 9656
- 게시기간 게시기간 : 2020-05-22 ~ 2020-11-22
상명대학교 취업 역량 강화를 위한 특별한 공기업 대비반 : 공기업 취업 멘토링 프로그램 계획
1. 취지 및 목적
-. 공기업 준비를 하고 있는 학생 중에 취업가능성이 높은 학생위주로 선발 집중 지원하는 엘리트과정
- 공기업 취업을 희망하는 4학년 및 졸업생을 대상으로 NCS 채용 프로세스 및 직무 이해도 증대
-. NCS 직무 기술서 및 직업기초능력 분석 및 개별 역량 매칭을 통한 최적화된 취업전략수립 및 자소서 완성
-. 동아리 활동 및 1:1 맞춤형 면접 컨설팅 병행 운영을 통한 맞춤형 취업 컨설팅 서비스 제공
2. 프로그램 운영 계획
-. 대상 : 2020년 기준 상명대학교 4학년 및 졸업생(참가 신청 -> 서류전형 및 면접을 통해 20명 선발 및 운영)
-. 기간 : 2020년 6월 ~ 2020년 7월(10주 프로그램) -> 동아리 활동 8주(주1회/2시간+α) (면접: 6/4(목))
-. 구성 : 직무별 취업 동아리 구성(1개 동아리/5명, 4개 동아리 운영)
-. 멘토 : 직무별 담당 컨설턴트 1인(직무 및 취업 컨설팅) + 상명대 취업 컨설턴트(동아리 운영 관리/상담)
※ 프로그램 진행 중 채용 진행 학생은 수업 외 컨설팅을 추가 진행
3. 신청방법 및 기간
-. 자기소개서와 신청서 작성하여 e-포트폴리오에서 참가 신청 (https://smcareer.smu.ac.kr/_user/capability/info/khs/do_view.asp?cmd=view&sid=10332&)
(상명대학교 학생이 아닐 경우 이메일로 신청 jiye.song@smu.ac.kr)
-. 신청기간: 5/22(금) 10:00 ~ 5/31(일) 23:00까지
-. 면접 대상자 발표: 6/4(목) 이전 개별 통보
4. 프로그램 운영 모델
5. 멘토링 취업 동아리 편성 계획(동아리 구성은 참가 학생 요구에 따라 변경될 수 있음)
사무행정 직열 동아리 프로그램 주요 내용 | 기술직(전기, IT 등) 직열 동아리 프로그램 주요 내용 |
-. SOC/에너지/보건/금융 중심으로 주요 기업 선정 -. NCS 표준과 10대 기업 직무기술서 분석 -. 개인별 지원 계획 수립 및 1:1 입사지원 관리 -. PT 및 토론 면접 중심의 시뮬레이션 | -. 에너지/SOC/에너지 중심으로 주요 기업 선정 -. NCS 표준과 10대 기업 직무기술서 분석 -. 전공 필기시험 대비 전략 수립 -. 직무/기술 면접, PT 면접 중심의 시뮬레이션 |
사무행정 직열 10대 공기업 | 기술직(전기, IT 등) 직열 10대 공기업 |
한국철도공사/한국공항공사 | 한국전력공사/한국수력원자력 |
-. 4학년 2학기 이상 및 졸업 대상자는 신입 공채 및 채용형 인턴 중심으로 지원 계획 수립 -. 4학년 1학기 이하 대상자는 체험형 인턴 중심으로 지원 계획 수립 ※ 주 단위로 H&C직무인증원에서 직무별 10대 공기업 중심으로 채용 일정표 공유 |
6. 세부 추진 계획
-. 프로그램 운영은 참가자 개별 상담 및 분석을 통해 개인별 맞춤형 컨설팅 중심으로 진행합니다.
-. 참가자별 컨설팅 일지 운영을 통해 단계별 컨설팅 현황 및 주요 이슈를 공유합니다.
가. 추진 일정
단계 | 주차 |
| 주 제 |
| 주 요 내 용 |
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사전 준비 | 1주차 |
| 참가자 개별 상담 |
| - 프로그램 신청 공지 및 모집 - 참가자 선발을 위한 면접 |
2주차 |
| 프로그램 OT |
| - 공기업 NCS 블라인드 채용 최신 트랜드 이해 - 프로그램 운영 및 취업경쟁력지수 평가 방법 안내 - 동아리 편성 및 일정 공유 | |
취업경쟁력 & 취업전략 | 3주차 |
| 취업경쟁력 확인 및 공고분석 |
| - 담당 컨설턴트 상견례 및 동아리 운영 계획 수립 - 개인별 1:1 취업경쟁력지수 평가 결과 리뷰 - 주요 공기업 채용공고 분석을 통한 취업 전략 수립 |
4주차 |
| 직무기술서 분석 및 블라인드 입사지원서 작성 |
| - NCS 표준 직무기술서 분석 및 주요 공기업 직무기술서 분석 - 지식/기술/태도 기반의 직무 역량 확인 및 개인별 매칭 -> 취업전략 및 역량 매칭을 위한 양식 제공 - NCS 블라인드 표준 입사지원서 작성 및 1:1 컨설팅 | |
NCS 서류전형 대응전략 | 5주차 |
| NCS기반 자기소개서 I |
| - 10대 기업기초능력 대비 주요 스토리 발굴 - 자소서 유형별 작성 방법 이해 및 실습 |
6주차 |
| NCS기반 자기소개서 II |
| - 1차 개인별 입사서류 작성법 1:1 컨설팅 운영(1인/30분) -> 컨설팅 프로그램은 동아리 활동이 아닌 1:1 개별 운영 | |
7주차 |
| NCS기반 자기소개서 III |
| - 2차 개인별 입사서류 작성법 1:1 컨설팅 운영(1인/30분) -> 컨설팅 프로그램은 동아리 활동이 아닌 1:1 개별 운영 | |
NCS 면접전형 실전대비 | 8주차 |
| NCS 면접 이해 |
| - 공기업 NCS 기반 블라인드 면접 트랜드 이해 - 10대 기업기초능력 대비 면접 질문 리스트 작성(서류 중심) |
9주차 |
| 면접 시뮬레이션 I |
| - 공기업 외부 면접 경험을 바탕으로 주요 기업 면접 시뮬레이션 -> 인성/직무(BEI 면접) 및 역량 구조화 면접 시뮬레이션 - 개별 면접 결과 1:1 패드백 및 개선 방향 설정 | |
10주차 |
| 면접 시뮬레이션 II |
| - 공기업 외부 면접 경험을 바탕으로 주요 기업 면접 시뮬레이션 -> PT면접 및 토론면접 시뮬레이션 - 개별 면접 결과 1:1 패드백 및 개선 방향 설정 |
※ 상기 일정은 협의에 따라 변경될 수 있습니다.